当前，国际地缘政治以及国际供应链重构等各种不稳定不确定性因素明显增加，对中国航运企业经营发展提出新挑战；同时，船舶新能源、绿色航运、智能船舶等新技术、新业态、新产品不断涌现，也对中国航运企业特别是民营航运企业转型发展提出新要求。但在新变局新形势面前，民营航运企业人才特别是高端人才匮乏，不少企业正面临高管人才断层、接班人缺位、新生代领导力不足的困境。由此，在上海组合港管委会办公室指导下，由上海交通大学联合上海船东协会、上海国际航运中心发展促进会共同举办“航运企业新生代领导力研修班”，9月19日在上海交通大学铁生馆举行开班仪式。
针对民营航运企业高端人才的紧迫需求，该研修班将重点从四个方面开展教育培训，包括重点培养新生代企业家精神，强化使命感与责任感，助力从“财富继承者”向“价值创造者”转变；着力提升新生代航运企业发展决策能力，培养兼具前瞻眼光、全局视野、商业智慧、航运市场机遇抢抓能力与危机处理能力的新一代企业家；着力提升新生代航运企业创新能力，突破“守业”思维，提升航运企业创新能力、新技术应用能力和经营管理能力，实现企业可持续经营与发展；着力打造新生代事业发展生态圈，助力提升新生代领军人才的硬实力与软技术，提升航运企业的市场竞争力。
研修班采取集中面授与学员自学、课堂教学与现场实践相结合的授课方式，课程模块设计包括航运与船舶基础理论、航运业务知识与企业战略管理、航运热点专题讲座、航运企业家重点访谈、现场教学考察等，邀请国内外知名学者、高校教授、行业资深专家和企业高管授课。学习时长计划为一学年，即从2025年9月至2026年7月。
首届参加“航运企业新生代领导力研修班”的学员主要包括民营航运企业接班人、航运企业高层管理人员、具有潜力的后备管理人才以及航运企业战略规划、市场分析、运营管理等部门的主要负责人，其中董事长及副董事长、总经理及副总经理占比为54%。学员均来自长三角地区配资股票论坛，其中来自上海航运企业的学员占比63%；来自浙江的占比25%；来自江苏的占比12%。平均年龄35.75岁， 45岁以下占80%。
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